Hier ein Überblick über Ihre zukünftigen Aufgaben als Teil der Krankenhausleitung:

• Verantwortung für das gesamte Personalwesen des Krankenhauses inkl. der Gehaltsabrechnung für über 1.000 Mitarbeitende und 11 Mitarbeitende der Personalabteilung
• Ansprechpartner und Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Tätigkeiten
• Steuerung und Optimierung personalrelevanter Prozesse
• Weiterentwicklung und Bearbeitung des Personalcontrollings insbesondere Erstellung von Kennzahlen, deren Auswertung und Einleitung daraus folgender Maßnahmen
• Erstellung der Personalzahlen für die Wirtschaftsplanung, Berichtswesen und Statistiken
• Unterstützung der Geschäftsführung und Krankenhausleitung bei allen Personalthemen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und Führungskräften

Ihr Profil – kompetent und führungsstark:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen von Krankenhäusern
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (AVR Caritas oder TVöD)
• Ausgeprägte Lösungs- und Kommunikationsfähigkeit, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte soziale Kompetenzen, Flexibilität, Einsatz, Belastbarkeit und Serviceorientierung
• Identifikation mit den Werten des Hauses

Das bietet Ihnen unser Kunde:

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersversorgung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergünstigte Mahlzeiten in der Cafeteria
• Beteiligung an einer Kindertagesstätte mit Kindergrippe in unmittelbarer Nähe des Krankenhauses
• JobRad
• Rahmenvertrag für vergünstigte Versicherungen